Вакансия: директор по общим вопросам в Челябинске

График работы – Полный рабочий день
Опыт работы – От 3-х лет

Требования:
o Стаж работы на руководящей должности должен быть не меньше 3-х лет;
o Обязательно наличие высшего профессионального образования;
o Обязательное знание нормативных актов, регулирующих административно-хозяйственные вопросы деятельности компаний и трудовое право;
o Знание основ экономики предприятий, охраны труда, управления и организации трудовых процессов;
o Опыт ведения переговоров на уровне ТОП-менеджмента;

Обязанности:
o Принимает участие в разработке бизнес-плана и миссии компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами. Обеспечивает распространение идей, изложенных в миссии через приказы, распоряжения, положения о подразделениях, должностные инструкции, памятки.
o Возглавляет работу по формированию кадровой политики компании. Составляет план работы с кадрами на год, представляет этот план на утверждение руководителю обособленного подразделения.
o Организует проведение необходимого учёта и отчётности по выполнению кадровой политики компании.
o Формирует по согласованию с руководителем обособленного подразделения систему материального и морального поощрения работников. Осуществляет анализ эффективности систем стимулирования, вносит необходимые коррективы.
o Разрабатывает и внедряет после утверждения руководителем обособленного подразделения необходимые изменения в структуре управления компанией, сопровождая этот процесс изменениями в положениях о подразделениях и должностных инструкциях. Отслеживает зоны слабой управляемости персонала и разрабатывает меры по ликвидации таких зон.
o Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и для пополнения рядового персонала.
o Организует процедуру адаптации каждого нового работника после его приёма на работу. Назначает официального наставника, помогает решить проблему организации рабочего места.
o Разрабатывает планы обучения и переквалификации на основании запросов персонала и руководителя обособленного подразделения.
o Контролирует благонадёжность персонала, разрабатывая и внедряя систему кадровой безопасности компании.

Условия:

o Работа в динамично развивающейся компании с крупной региональной сетью
o Конкурентоспособный уровень оплаты труда, стабильные выплаты 1 раз в месяц
o Официальное трудоустройство
o Полная занятость
o Гибкая и прогрессивная бонусная составляющая оплаты труда
o Бесплатное внутрикорпоративное обучение и повышение квалификации